El organigrama y su clasificación
EL ORGANIGRAMA
es un esquema organizacional que representa gráficamente la estructura interna
de una empresa. Es especialmente útil para el departamento de Recursos Humanos, ya que le permite
quién está al cargo de cada equipo o empleado
.
Según el tipo de información
Los organigramas informativos: Ofrecen una visión simplificada de toda la organización ya que solo muestran la información más relevante. Este tipo de organigrama se pone a disposición de todo el público (trabajadores) para dar a conocer la estructura básica de la empresa.
2. Los organigramas analíticos:
3. Los organigramas formales
4. Los organigramas informales
Según la organización
1. Organigrama jerárquico.
2. Organigrama matricial.
3. Organigrama plano.
Según las necesidades de la empresa
1. Organigrama general. Se especifican los cargos hasta llegar a los departamentos.
2. Organigrama integral. Llega un paso más allá, entrando en todas las unidades administrativas.
3. Organigrama funcional. Se especifican todos los puestos que existen en la empresa, e incluso pueden
añadirse las tareas que dependen de cada rol.
Según la representación visual
1. Organigrama vertical: Los datos se representan en forma de pirámide. En la cúspide de la pirámide se
encuentran los directivos de la empresa o entidad más importantes, y abajo están los trabajadores con menos
poder de toma de decisiones.
2. Organigrama horizontal: Se ordenan de izquierda a derecha. Los niveles de jerarquía se representan en
forma de columna.
3. El organigrama circular: En el centro está la dirección y alrededor los demás miembros ocupando un
puesto en base a su cargo y poder.
4. El organigrama mixto: Incluye elementos verticales y horizontales para completar las posibilidades de
graficación.
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